خانه /
قرارداد کارورزی معماران

قرارداد کارورزی معماران

تاریخ: ۱۴۰۰/۰۲/۰۴

موضوع:

قرارداد کارورزی معماران

 

تنظیم  : علیرضا پوراسد

در طول دوران تدریس و آموزش قراردادهای ساختمانی به معماران جوان بارها شاهد درخواست مکرری بودم . دغدغدها و چالش دوره کارموزی و ابهامات و مجهولات فراوانی در خصوص ورود به بازار کار . از نوع سوالات و پرسش ها می توان به عمق نگرانی این عزیران پی برد . همیشه سعی می کردم در انتها دوره ها و همایش ها وقت و مدتی را جهت رفع ابهام و پاسخ به سوالات حقوقی و قراردادی معماران قرار دهم تا اینکه پس از چند سال آموزش در حوزه به موضوعی پی برم در یکی از همایش های معماری یکی از شرکت کنندگان سوالی را مطرح کرد؟

چطور از دوره کارآموزی بهترین استفاده را ببریم؟

چه مواردی را باید رعایت کنیم تا کمترین آسیب در دوره کارآموزی به ما برسد؟

از کجا باید سوالات و ابهامات خودمون رو در حوزه کارآموزی بپرسیم؟

مرجع و منبع مفید در زمینه هدایت شغلی کجاست ؟

نکته بسیار جالب برای من این بود که اکثرا معماران با واژه کارآموزی آشنا بودند ولی با کارورزی اصلا

تفاوت کاراموز و کارورز رو بسیاری از آنها آشنا نبودند

این برای من انگیزه شد که در زمینه کارورزی و محاسن و فواید آن برای معماران جوان تولید محتوی کنم . امیدوارم که مفید واقع بشه و معماران جوان از این سردر گمی ها رها بشوند

بر اساس طرح کارورزی،افراد فارغ التحصیل دانشگاهی پس از ثبت نام در سامانه کارورزی و احراز صلاحیت، از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به واحدهای تولیدی و اقتصادی برای طی دوره کارورزی معرفی می شوند تا در دوره ۴ تا ۶ ماهه در یک بنگاه اقتصادی مشغول به کار شوند. اما دولت برای ترغیب کارفرمایان به جذب این افراد پس از اتمام دوره کارورزی مشوق بیمه‌ای برای کارفرمایان در نظر گرفته است.لازم به ذکر است کارفرما به ازای هر دو نفر بیمه شده می تواند یک نفر کارورز جذب نماید. از جمله مزایای طرح کارورزی برای کارفرمایان اینست که کارورز در طول دوره کارورزی مشمول قوانین کار و تامین اجتماعی نخواهد بود و صرفا در طول دوره بیمه مسئولیت مدنی کارورز از طرف اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی پرداخت می شود میزان حق و الزحمه کارورزان بسته به مدرک تحصیلی از 300 تا 400هزار تومان تعیین و توسط دولت به حساب کارورزان واریز می شود

در ابتدا مستندات قانونی طرح کارورزی را تشریح می کنیم و در ادامه تعاریف و مفاهیم پایه رو تشریح خواهیم کرد

 ماده 71 قانون برنامه ششم توسعه اقتصادی کشور

برای ترغيب کارفرمایان و کارآفرینان بخش خصوصی و تعاونی به جذب نيروی کار جوان، چنانچه طی اجرای قانون برنامه نسبت به جذب فارغ التحصيلان دانشگاهی با مدرک حداقل کارشناسی به صورت کارورزی اقدام نمایند، از پرداخت سهم بيمه کارفرما برای مدت دوسال از تاریخ شروع به کار معاف میباشند

دستورالعمل اجرايي دوره كارورزي فارغ التحصیلان دانشگاهي
موضوع آیین نامه اجرایی ماده(71) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی ،اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

تعاریف پایه

تعریف كارورز

شخص حقیقی دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی حداقل کارشناسی که در زمان ثبت نام کمتر از 35 سال تمام سن داشته و در چارچوب این دستورالعمل جذب شود

کارفرمایان و کارآفرینان:

اشخاص حقیقی یا حقوقی که در ماده 3 قانون کارجمهوری اسلامی ایران و بند 2 ماده 2 قانون تامین اجتماعی تعریف شده و اداره کارگاه را بر عهده دارند

دوره کارورزی:

دوره زمانی حداکثر( 2 ) ساله است که طی آن کارورز به منظور تبادل دانش ,کسب تجربه و ارتقاء مهارت در کارگاه مشغول است

دوره مقدماتی کارورزی

: دوره زمانی حداکثر سه (3) ماهه که کارورز به منظور آمادگی برای جذب در کارگاه صرفاً برای یک دوره سپری می نماید

 دامنه پوشش
ماده 3: تمامی دانش آموختگان دانشگاهی دارای حداقل مدرک کارشناسی , جویای کار و متقاضی کارورزی تحت پوشش این دوره می باشد

 شرایط احراز
  ماده 4: دانش آموخته دانشگاهي براي برخورداري از مزاياي طرح باید دارای شرایط زیر باشد:
الف- در سامانه کارورزی دستگاه هماهنگ کننده ثبت نام کرده باشند .
ب
دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی حداقل کارشناسی باشند .
ت- در زمان ثبت نام در سامانه کارورزی کمتر از 35 سال تمام سن داشته باشند .
د-متقاضیان مذکور دارای کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت نظام وظیفه باشند

مزایای کارورزی

شاید برای شما هم این سوال در ذهنتان ایجاد شده که طرح کارورزی چه مزیت ها و محاسنی برای شما معماران جوان دارد از مهمترین موارد می توان به

بیمه مسئولیت مدنی کاروزان توسط دستگاه هماهنگ کننده اشاره کردو همچنین پرداخت کمک هزینه آموزش به تناسب مقطع تحصیلی بطور ماهیانه:

 در موارد زیر قرارداد دوره مقدماتی کارورزی بین کارورز و کارگاه فسخ می گردد:
الف- احراز اشتغال همزمان کارورز در کارگاه دیگر
ب- غیبت غيرموجه کارورز در کارگاه بيش از 5 روز.
 ج -تعطیلی بیش از یکماه یا دائم کارگاه.
د- اعلام كتبی کارگاه مبنی بر توقف دوره مقدماتی كارورزی به دستگاه هماهنگ کننده (شهرستان).
هـ-  انصراف کتبی کارورز از ادامه شرکت در دوره مقدماتی.
و- عدم رعایت مقررات انضباطی از سوی کارورز و کارگاه .
ز-  فوت و از کار افتادگی کارورز

حل اختلاف

 مطابق  ماده29 دستورالعمل طرح کارورزی :  در صورت بروز هرگونه اختلاف بین کارفرمایان و کارآفرینان با کارورز در دوره مقدماتی کارورزی, نظر کمیته ای متشکل از نمایندگان دستگاه هماهنگ کننده استان ,دستگاه اجرایی, کارفرما و کارآفرین و کارورز لازم الاجرا خواهد بود.
و همچنین ماده 30 طر مذکور : در صورت بروز اختلاف بین کارفرمایان و کارآفرینان با کارورز پس از جذب کارورز موضوع توسط مراجع ذیصلاح قضایی حل و فصل می گردد

در ادامه حمایت های قانونی و مشوق هایی که باعث ایجاد انگیزه در معماران جوان می شود ذکر می گردد

 حمایت ها:
 وفق ماده 13  طرح کارورزی : دستگاه هماهنگ کننده  براساس مقررات جاري صنعت بيمه و در قالب قرارداد با يكي از شركت هاي بيمه گر مورد تاييد بيمه مركزي كشور نسبت به پوشش بيمه مسئوليت مدني كارورزان اقدام مي نماید.
تبصره: در مواردي كه هزينه پرداخت شده به شركت بيمه گر طرف قرارداد براساس فرايند اجرايي طرح و انقضاي شرايط پوشش بيمه كارورز مازاد باشد مبلغ مازاد بر حق بیمه قابل پرداخت متناسب با تعداد کارورزان دوره مقدماتی به دستگاه هماهنگ کننده برگشت داده مي شود.
 و همچنین ماده 14 : سقف كمك هزينه آموزشي كارورز به تناسب مقطع تحصیلی و حضور کارورز برای مقطع کارشناسی تا( 5،000،000 )ريال و كارشناسي ارشد( 6،000،000) ریال و دکتری تا (7،000،000)ریال به صورت ماهیانه تعیین می گردد و در پایان دوره مقدماتی پس از تائید دستگاه هماهنگ کننده به حساب کارورز واریز می شود

نتیجه گیری

با توجه به این نوشتار معماران جوان جهت استفاده بهینه از دوران کارآموزی و بهره مندی از مشوق ها و در صورت تنظیم اصولی  قرارداد از سردرگمی رها یافته و از دوران طلایی کاراموزی بهترین بهره را خواهند برد

علیرضا پوراسد

 

 

.